根据《上海应用技术大学2020-2022年聘期岗位聘任办法》（上应人〔2019〕38号）有关精神，结合图书馆发展需要和目标规划，制订《图书馆2020-2022年聘期岗位聘任办法》。
一、总则
1．本聘任办法是在学校聘期岗位聘任要求基础上，结合图书馆具体实际制定的。
2．本聘任办法是立足当下与着眼长远相统一，为进一步完善图书馆团队建设及考核制度制定的。
3．本聘任办法是根据学校要求“各二级单位须结合自身发展任务和规划，在高于学校基本要求的基础上，制定本单位具体聘任及考核办法。”制定的。
二、部门与岗位设置
1．部门设置
图书馆共设5个部门，分别是办公室、借阅部、资源建设部、技术部和信息服务部，其中借阅部分设：借阅部（奉贤）和借阅部（徐汇）。
2．岗位设置
1）设办公室、资源建设部、技术部、信息服务部、借阅部（奉贤）、借阅部（徐汇）主任各1名。
2）其它岗位设置详见附件1：《图书馆2020-2022年聘期岗位设置》。
三、聘任程序及日程安排
1．为使图书馆的聘任有序进行，经党政联席会议讨论决定，部门主任和借阅部（徐汇）岗位采取预报名和正式聘任相结合的方式，时间为11月1日至11月8日，具体见《图书馆2020-2022年聘期部门主任与借阅部（徐汇）岗位预报名通知》。
2．2019年11月29日图书馆党政联席会议决定，成立本次聘任小组，确定聘任小组成员。
3．2019年12月20日，召开图书馆第四届教职工代表大会第五次会议，审议《图书馆2020-2022年聘期岗位聘任办法（草案）》。
4．2019年12月20日-2019年12月26日，根据图书馆教职工代表大会审议通过的《图书馆2020-2022年聘期岗位聘任办法》，公开招聘各部门主任。应聘人员请在2019年12月23日下班前填写《上海应用技术大学图书馆部门主任应聘表》（以下简称《主任应聘表》，见附件2），并将《主任应聘表》递交到支部办公室。经图书馆聘任工作小组审核、评议遴选出拟聘人选，12月26日公示各部主任拟聘人选名单，公示时间为三天。
5．2019年12月26日-30日，其他岗位应聘人员请在2019年12月26日11:00前填写《上海应用技术大学图书馆部门岗位应聘表》（以下简称《岗位应聘表》，见附件3），并将《岗位应聘表》递交到馆办公室。在听取相关部门主任意见的基础上，经图书馆聘任工作小组审核、评议并投票遴选出拟聘人选。并于2019年12月30日公示图书馆2020-2022年聘期部门其他岗位拟聘人选，公示时间为三天。
6．公示期间，申聘人对聘任有问题，可向图书馆聘任小组提出复议，复议还有异议，可向学校劳动争议调解委员会提出申请进行协调。
7．2020年1月3日，馆长代表校长与拟聘人员签订聘任合同。
8．未聘人员将于2020年1月2日报送学校人事处。
四、岗位应聘条件、职责和考核
1．岗位基本要求
其他专业技术岗位学校规定基本要求有：
1）积极主动承担规定的管理、教学、技术等工作任务，按时、按质完成学校和部门规定本人所承担的工作；
2）就本专业技术领域的发展及与学校发展、建设等有关的重大问题向学校或本部门提供建设性和创新性意见；
3）掌握本专业领域国内外的技术动态，积极主动承担或参与有关本专业技术领域内的专业技术等工作并做出一定的贡献；
4）积极主动协助部门负责人等，做好管理、教学、科研、队伍建设及与专业技术有关的部门建设等工作。
工勤岗位学校规定基本要求有：
1）具有岗位要求的职业资格、文化程度和身体条件；
2）年度考核在合格及以上；
3）具有良好的职业道德，热爱本职工作，遵纪守法；
4）熟练掌握本岗位的操作技能，能根据工作需要服从组织相应的调整，完成领导交派的工作任务。
2．应聘条件
1）主任
l 热爱图书馆工作；
l 符合德才兼备的要求，身体健康；
l 具有较强的服务意识和管理能力，具有一定的语言文字表达能力；
l 三年来完成岗位所规定的工作任务，年度考核都为合格及以上；
l 具有相应管理经历者优先。
2）其他岗位人员
l 热爱图书馆工作；
l 具有与应聘岗位相一致的专业技术能力；
l 三年来年度考核均合格及以上；
l 三年来完成岗位所规定的工作任务；
l 三年来能认真完成部门分配的其他工作任务；
l 具有图情和计算机网络工作经历者优先。
3．岗位职责
图书馆各岗位职责见《图书馆岗位职责》（图书馆规章制度（2017版）。
4．岗位聘期考核
图书馆遵循学校有关聘期岗位考核要求，即部门岗位考核要求必须高于学校各类岗位考核要求的原则，并结合图书馆岗位特点，按照《上海应用技术大学2020-2022年聘期机关岗位聘任实施办法》（上应人（2019）44号）、《图书馆岗位职责》进行考核。
五、其他若干问题的说明
1、各部门岗位申聘，主任采用一个志愿申聘，其他岗位采用二个志愿申聘。
2.本次部门岗位聘任采取全员聘任，不局限原工作岗位，鼓励流动，进而了解和掌握图书馆所有工作流程，提升业务技能和服务能力，采购人员按照学校规定定期流动。
3.所有岗位的应聘条件、岗位职责和任务参照学校和图书馆有关要求执行，岗位津贴按照学校规定执行。
4．为保证图书馆2020-2022年聘期各部门岗位人员的稳定，对不满一个聘期的人员，采取部门应聘，具体工作岗位待聘任结束后，由部门主任派任，具体部门人数分配见附件1：《图书馆2020-2022年聘期岗位设置》中的“+”人员数，其中离退休不足6个月的人员将不参加应聘，直接由馆内安排。
五、本办法由图书馆聘任工作小组负责解释。
六．附件
附件1：上海应用技术大学图书馆2020-2022年聘期岗位设置
附件2：上海应用技术大学图书馆部门主任岗位应聘表
附件3：上海应用技术大学图书馆部门岗位应聘表
图书馆
2019.12.18
